Aprendizajes de la Ley Micaela (Argentina) para la implementación de la Ley Karin (Chile):
Desafíos y Oportunidades.
DOI:
https://doi.org/10.70635/riej.vi11.87Palabras clave:
Ley Micaela, Ley Karin, Violencia de género, Acoso laboral, Perspectiva de géneroResumen
Este artículo analiza los desafíos y oportunidades de implementación de la Ley Karin (Chile, 2024) sobre el acoso laboral, extrayendo aprendizajes claves de la Ley Micaela (Argentina, 2018). El estudio destaca cómo la experiencia argentina puede orientar los esfuerzos de Chile y contribuir en su efectividad y eficacia. Mediante una revisión crítica de la Ley Micaela examinamos el diseño institucional, los obstáculos operativos y las estrategias efectivas para una implementación transformadora. Los hallazgos en la experiencia argentina enfatizan que las políticas públicas preventivas de diversas formas de discriminación, abusos y violencias deben trascender el cumplimiento formal y la fragmentación y, por tanto, contar con la confluencia interjuridisccional, intergubernamental e intersectorial, prever sanciones frente al incumplimiento, contar con financiamiento específico y desarrollar métodos pedagógicos participativos que propicien cambios organizacionales, culturales y estructurales.
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