Learnings from the Micaela Law (Argentina) for the Implementation of the Karin Law (Chile):
Challenges and Opportunities.
DOI:
https://doi.org/10.70635/riej.vi11.87Keywords:
Micaela's Law, Karin's Law, gender-based violence, workplace harassment, gender perspectiveAbstract
This article analyzes the challenges and opportunities in the implementation of the Karin Law (Chile, 2024) on workplace harassment, drawing key lessons from the Micaela Law (Argentina, 2018). The study highlights how Argentina’s experience can guide Chile’s efforts and contribute to its effectiveness and efficiency. Through a critical review of the Micaela Law, we examine institutional design, operational obstacles, and effective strategies for transformative implementation. Findings from the Argentine experience emphasize that preventive public policies addressing various forms of discrimination, abuse, and violence must go beyond formal compliance and fragmentation. They should instead ensure interjurisdictional, intergovernmental, and cross-sectoral convergence, establish sanctions for non-compliance, secure specific funding, and develop participatory pedagogical methods that foster organizational, cultural, and structural change.
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