La ponderación de circunstancias atenuantes en la imposición de la sanción de destitución:

Análisis de las tesis existentes en el derecho disciplinario chileno

Resumen

Este trabajo aborda la problemática presentada por la jurisprudencia administrativa y judicial respecto a la procedencia de circunstancias atenuantes en aquellos casos que se determine la aplicación de la sanción de destitución. En este escenario, la cuestión central es determinar si la Administración se encuentra obligada a aplicar la sanción legal sin atender a las circunstancias personales y contextuales del funcionario, o si, por el contrario, debe o puede considerar dichas circunstancias en virtud de los principios de proporcionalidad, legalidad y del derecho a un procedimiento racional y justo. Se defiende la tesis intermedia, en tanto dependiendo de los hechos y de las circunstancias concurrentes, no siempre procede la destitución incluso si concurre una de sus causales, pues en tales casos la sanción no cumpliría con su función depurativa de la Administración como sanción expulsiva.