Workplace harassment and the procedure for the protection of fundamental rights
commentary on the judgment rendered in case RIT T-47-2024 by the labor court of Arica
DOI:
https://doi.org/10.70635/riej.vi11.65Keywords:
workplace harassment, protection of fundamental rights, formal or procedural requirementsAbstract
On December 13, 2024, the Arica Labor Court issued a ruling in a case of fundamental rights protection during an ongoing employment relationship, due to a violation of the right to physical and psychological integrity. This paper specifically analyzes and evaluates certain formal or procedural aspects regarding the “actions derived from labor protection,” on the one hand, and the “actions derived from workplace harassment,” on the other, which were substantial in dismissing the claim.
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