La huelga en el Derecho chileno

Resumen

La huelga fue objeto de una “mutación constitucional” que la dejó como un derecho de carácter fundamental. A partir de esa condición –y desde el punto de vista teórico– es posible advertir su expansión en diversas dimensiones, tanto en términos de concepto y fines, como de su contenido protegido. En el presente artículo se pone especial atención al régimen jurídico del derecho de huelga en Chile, del que se advierten dos dimensiones: una adscrita a la negociación colectiva reglada y sujeta a sus prescripciones; y otra que deriva directamente de la Constitución. Esto último no operará como una etapa al final del procedimiento de negociación colectiva sino que cumplirá una función jurídica distinta: actuará como un mecanismo de presión legítima a él o los empleadores o a sus asociaciones gremiales, con el propósito de que efectivamente se establezca un proceso de negociación colectiva de trabajo en condiciones de equilibrio entre las partes.